Обязанности:
Подбор специалистов, инженеров, экспертов, административного персонала. Адаптация персонала, проведение welcom- тренинга, презентаций, организация корпоративных мероприятий, выездных корпоративов, разработка внутренних нормативных документов, ведение отчётности, составление и анализ воронки подбора, составление планов подбора, разработка стратегии развития, работа с филиалами, анализ и внедрение источников подбора, развитие бренда компании, проведение собеседований (личные, zoom интервью, массовые собеседования), анкетирование, тестирование. В прямом подчинении 2 рекрутера и специалист отдела кадров.